1、贯彻执行国家有关人事管理的规章制度，结合医院实际情况，制定医院人事工作的各项规章制度，并监督落实、组织实施;

2、负责医院内机构的设置和调整;

3、负责人力资源配置与动态管理，履行选人、留人、育人、用人的职责；

4、根据医院发展情况，调查、统计、分析医院各部门、科室人员需求，确定岗位，制订并实施人员配置与补充计划，保障人才队伍建设;

5、协助配合党委完成有关中层干部德、能、勤、绩、廉等方面的选拔考察、测评工作;

6、负责全院职工的调入、调出、社招、聘用、内部调整、离职、辞退等手续的办理;

7、负责转业、退伍、复员军人的接收和安置工作;

8、负责全院职工的考勤管理、请销假事宜的审批登记工作;

9、负责全院职工的年度考核的组织和实施、奖惩管理工作;

10、负责全院专业技术人员的专业技术职务任职资格的评审、申报、聘任和聘后管理工作;

11、负责全院职工工资晋升、调整，各项福利、补贴管理工作;

12、负责职工退休手续的办理;

13、结合医院职工实际，制定培训与开发计划并组织实施，做好培训管理及培训效果的评估工作;

14、负责全院职工养老、医疗、失业、工伤、生育保险的参保、申报、转移、中止等手续;

15、负责各类人事信息的收集整理及统计报表的填报工作;

16、负责各类人事方面的来信、来访、外调、函调的接待回复工作;

17、监督检查医院的员工关系的管理，与职工签订以及续签聘用合同，并进行劳动法规教育;

18、负责劳动纠纷与调解工作;

19、负责人事档案收集、整理、甄别、利用、转移及日常管理工作;

20、负责年度安置残疾人就业审核申报工作;

21、负责各类工作证明的开具工作;

22、完成上级交办的其它工作;

23、严格请示报告制度，认真办理院长办公会关于人事工作的决议、决定。