为鼓励医院职工积极开展教学活动，持续提高教学质量，兼顾效率与公平，特修订此方案。

一、教学专项绩效类别

教学专项绩效分两类：教学管理绩效和教学运行绩效。

二、教学专项绩效发放范围

（一）教学管理绩效

各教研室主任；教研组组长；教学干事。

（二）教学运行绩效

根据实际完成的教学任务，发放给相关教师。

三、教学专项绩效发放标准

（一）教学管理绩效

每月发放一次，基本标准为：

1.教研室主任、教研组组长、教学干事：承担教学任务类别数× 200元/月。

注：教学任务类别包括本科教学、乡医教学、护理3+3教学、3+2、全科转岗等。

2.脱产带教教学干事：1000元/月；脱产带教老师600元/月。

3.住院医师规范化培训基地教学干事：1000元/月。

说明：

1.医院教育委员会将根据《教学管理人员岗位职责》及《教学管理绩效评价标准》对教学管理人员进行综合考评，考评后发放管理绩效。

2.同一管理人员承担多项教学管理工作，以最高条款标准发放管理绩效，不兼得。

（二）教学运行绩效

1.理论授课：正高150元/学时；副高130元/学时；中职100元/学时；如有教学职称，另外增加课时费，标准为：教授90元/学时，副教授60元/学时，讲师30元/学时。

2.临床实习：每人每周100元。    

3.临床见习：40元/学时。          

4.小讲课：200元/次。

5.教学病例讨论：200元/次。          

6.教学查房：300元/次。             

7.考试考核：40元/学时。            

8.出题阅卷：出题200元/套题；阅卷100元/套题。   

9.培训：80元/学时。

说明：

1.以上9项教学活动以科教科正式下发教学任务为准，不含科室自行安排的讲座、查房等。

2.由首都医科大学、朝阳医院、京北职业技术学院等专家承担的课程参照《关于朝阳医院师资课时费发放标准的规定》（怀医科教〔2019〕49号）发放。

3.科教科将对以上教学活动进行督导，发现问题根据《教学任务完成情况评价标准》予以扣除部分绩效。

4.住院医师轮转带教费1000元/月（北京市卫健委专项经费）。

5.每学年评选优秀教学管理者、优秀教师、优秀带教教师、优秀导师、优秀学员等，奖励额度每年经院长办公会讨论确定。

四、本绩效方案经院长办公会讨论后自公布之日起实施，原怀医字〔2017〕34号文件同时废止，解释权在医院科教科。

北京怀柔医院

2017年9月7日制定

2023年6月26日修订