为进一步提升我院职工专业素养与职业发展能力，基于2024年我院专业技术职务任职资格评审管理办法改革契机，人事科于8月29日至9月3日组织我院本年度申报初级、中级、副高及正高四个层级职称群体，分别进行专题培训和政策解读，并为下一步工作做出指导，明确晋升路径，激发职工职业潜能。

培训期间，四场精心筹备的专题讲座依次展开，分别针对不同职称层级职工需求，深入剖析职称聘任制度改革背景、核心理念、实施过程及具体晋升条件。特别针对职称晋升量化评分标准，进行详尽、深入解读，帮助参训职工清晰把握评审要点，明确努力方向，为未来职称晋升奠定坚实基础。此外，针对即将参加北京市职称评审答辩的职工，特别增设了答辩注意事项专项培训，有效提升了参训人员的答辩能力，增强了他们的信心。

副院长范一帆强调了接下来对量化评分表进行持续改进的重要性。她指出，量化评分表作为职称评审的重要工具，其科学性与公正性直接关系到每位职工的切身利益。医院将持续优化评分指标，确保其既能反映职工的真实能力水平，又能激励大家不断提升个人综合素质。

院长汪阳首先就量化评分表的制定背景进行了详细阐述。面对申报人数众多而指标有限的现状，量化评分表的出台旨在为大家提供一个更加公平、透明的晋升环境，让每一份努力都能得到应有的回报。同时进一步指出，职称不仅是个人荣誉的象征，更是医院人才队伍建设的重要导向。医院将充分发挥职称的“指挥棒”作用，引导职工在个人发展上不断追求卓越，共同推动医院整体实力的提升。最后，他强调，随着国家政策的不断调整与医院自身发展的需求变化，医院的职称制度也将与时俱进，进行必要的调整与优化。医院将始终秉持“以人为本”的发展理念，关注职工的成长与发展需求，努力为大家创造更加广阔的职业发展空间与更加公平的竞争环境。